Ingeval je droomt over een verschillende carrière, doch niet handelt naar welke fantasie, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood ook niet verdienen via wat te verrichten wat je nooit meer, echt waarmaakt
Dit is een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kunt hebben betreffende wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Dit moet het ons ofwel het ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat we ons geluk moeten opofferen teneinde een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat jouw niet een kost kunt verdienen via te verrichten daar waar jouw met houdt.
Destijds je vanwege het eerst betreffende coaching begon, hoorde je betreffende veel mensen het dit enorm ingewikkeld zou zijn om de kost te verdienen betreffende het werk. Je heb net besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra jouw merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg dan die belangstelling: indien jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je dan nog verdere spijt over? Je passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch reparatie ervaren, om nog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is een mythe omdat dit niet dit gehele verhaal weerspiegelt, dit feit het dit heden een verschillende banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Op welke manier wij aangaande job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus de arbeidsmarkt is veranderd, doch dat maakt dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen dat antieke manieren nog aldoor niet werken, maar ze zijn gewoon niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag je jouw uit om gewoon te vertrouwen het het een ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads of maakt essentiele verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw gezicht achterlaten - je "ik ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent wellicht het je jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt gemaakt met ons allereerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen het u dan ook erkent dat u niet zeker weet wat de toekomst biedt. En slimme lieden weten altijd wat de toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak nauwelijks idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niks, zeker niks, kan zijn riskanter vervolgens niet van baan veranderen indien je dat verlangt. Dit kan zijn hoezo: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, tussen een oppervlakte, wachtend tot je daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Soms is het hebben over een back-upplan de slimme en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er mits jouw betreffende één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn oefening sluiten we veelal de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens over spijt en dit zeurende "Hetgeen mits?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze vitaliteit. Diffuse vitaliteit staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan met jouw wens / passie / risico en er bestaan ons betere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben je op zoek tot die over je? Je weet gewoon, diep met in, dat daar een ideale baan is die perfect is voor je daarbuiten. Dit past voor je karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je wist hetgeen het was.
Is daar een perfecte baan Vacature Zwijndrecht voor je? Neen. En hier kan zijn dit prima nieuws - er bestaan meer banen vervolgens jouw jouw kan voorstellen die "prima" voor jouw zouden bestaan. De mogelijkheid is groot dat jouw ook enorm dicht bij een paar met die volmaakte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken jouw een over deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit dit ideale cadeau vanwege iemand gezien, maar het was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Als u daarna het item later zal zoeken, kan u dan ook dat ook niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het niet hebt gekocht toentertijd je dit wegens het eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb je een gelegenheid voorbij laten gaan. Ofwel wellicht was je zo gefocust op wat anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats met stil te ogen ​​bij het verleden, dat je ook niet kunt transformeren, beloof jouw om je ogen open te behouden en bovendien te kijken dan het wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je dit beste verrichten?" is een passende vraag
Het is een aangaande de meest gestelde vragen bij dit overwegen betreffende een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Het leidt jouw zelden naar de antwoorden welke jouw zoekt. Het gaat je leiden tot je overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd klank?), Of dit gevoel beschikken over het je moet kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag welke u dan ook tot antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudigweg (doch niet eenvoudig !!) Dit Vacature Barendrecht kan zijn "Hetgeen wil je echt doen?" Dit is een heel overige belangstelling dan "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: mits je jouw baan niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Ons manier om te zeggen ofwel jouw in de passende carrière zit, is ofwel je je baan leuk vindt of ook niet. Als jouw niet gelukkig raakt aan je baan, is dit vermoedelijk een teken het jouw je gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is dikwijls hetgeen ik hoor aangaande andere klandizie welke besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn van een hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons voorbeeld aangaande nep logica. Het ook niet leuk ontdekken van jouw baan kan jouw vertellen dat jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet nodig het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het jouw een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om de bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit buitengewoon moeilijk is teneinde het alleen te verrichten (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie benodigd
Weet je wat je missie is? Missie-uitspraken zouden ons dienen te leiden, ons op het goede spoor behoren te houden en ons moeten helpen voortgang te reserveren. Maar hetgeen wanneer je daar geen hebt? Betekent dit het je voorbestemd bent teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van interpretatie dat mits ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze haar missieverklaring al volbracht, verder alang wist ze ook niet hetgeen het was. Nadat een klant hoofdhaar focus had verlegd over dit ontdekken met haar missie tot dit leven betreffende haar leven, kwam daar ons geweldige kans haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats kan zijn ons kleine tip: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het je ontdekken. En in de tussentijd, wees jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook ons Vacatures Westland link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op om te zien hetgeen er kan zijn? Kijk je naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien ofwel er iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Mits je dat doet, val jouw wellicht ten prooi aan een mythe over een carrière epiphany.
Ik zou houden over, houden van, behouden betreffende dit wanneer de meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wil zeggen, bereid zijn om dit vanwege een hand liggende, een porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten betreffende het kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer louter dit op de lange termijn werkte !! Toegegeven, het zit in 1e instantie. Indien je Vacatures Rotterdam merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet zijn. Je weet waar je dit aan heb: de "wat wanneer" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop over tijd geraken de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen betreffende deze angsten. Wellicht blijft de angst vanwege verandering bestaan, doch er ontstaat een hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu jouw weet dat één of Vacature Zoetermeer deze mythen je remmen, daar waar wacht jouw nog op?
